El trabajo FIFO puede impactar en el descanso, la desconexión y la vida familiar. Tres factores que las organizaciones pueden observar para prevenir riesgos psicosociales.

Trabajo FIFO en la industria petrolera: 3 factores que RR.HH. debería observar

Días de campamento, distancia y una rutina que cambia cada vez que el trabajador vuelve a casa.

El trabajo FIFO en la industria petrolera implica alternar de manera constante entre dos contextos muy diferentes: períodos intensivos de trabajo en locación y períodos de descanso en el hogar. La investigación ha asociado estos esquemas con desafíos vinculados al sueño, la fatiga, el aislamiento y el bienestar psicológico.

¿Qué puede observar una organización?

1. La capacidad de desconectarse

Estar fuera de servicio no siempre significa haberse desconectado psicológicamente del trabajo. Investigaciones recientes en trabajadores FIFO encontraron una relación entre determinadas condiciones del campamento, menor desconexión durante el período en casa y mayor malestar psicológico.

2. La recuperación entre ciclos

El descanso y el sueño cambian entre los períodos de trabajo y los días en el hogar. Por eso, no alcanza con analizar únicamente cuántos días libres contempla el diagrama: también importa la calidad de esa recuperación.

3. La transición entre trabajo y familia

Volver a casa también implica readaptarse a rutinas, responsabilidades y roles familiares. Estudios sobre familias FIFO identifican esta transición como una dimensión específica que puede requerir apoyo.

Acompañar la salud mental también significa mirar lo que ocurre entre un ciclo y el siguiente.

En Psicomedios desarrollamos dispositivos de acompañamiento psicosocial confidencial para trabajadores y sus familias, adaptados a esquemas rotativos y operaciones en zonas de baja conectividad.

¿Cómo acompaña tu organización la transición entre el yacimiento y el hogar? 

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